Ressources Humaines — Structurer & Sécuriser votre capital humain
Les ressources humaines constituent le principal actif de toute entreprise et représentent également sa principale source de risque juridique. EMEXPERTISE vous accompagne pour structurer vos relations de travail, sécuriser vos pratiques RH et anticiper les évolutions réglementaires qui impactent votre gestion du personnel.
Nos missions RH
- ✦
Rédaction des contrats de travail
CDI, CDD, contrats d’alternance (apprentissage/professionnalisation), temps partiel, clauses de non-concurrence et de confidentialité. Chaque contrat est adapté à votre convention collective et à votre situation spécifique.
- ✦
Mise en place du règlement intérieur
Rédaction conforme au Code du travail, affichages obligatoires, dépôt à l’inspection du travail et au greffe du conseil de prud’hommes. Document indispensable pour toute entreprise de plus de 50 salariés.
- ✦
Gestion des entretiens obligatoires
Entretiens professionnels bisannuels, entretiens d’état des lieux tous les 6 ans, suivi des formations obligatoires (CPF, plan de développement des compétences). Traçabilité et conformité garanties.
- ✦
Accompagnement RH stratégique
Définition des fiches de poste, construction d’organigramme fonctionnel, élaboration d’une politique de rémunération et de classification conforme aux grilles conventionnelles.
- ✦
Procédures disciplinaires et ruptures
Avertissement, mise à pied conservatoire ou disciplinaire, procédure de licenciement (personnel ou économique), rupture conventionnelle homologuée par la DREETS. Accompagnement sécurisé à chaque étape.
- ✦
Audit social complet
Diagnostic RH exhaustif, vérification de la conformité documentaire, identification des risques prud’homaux, calcul des passifs sociaux et plan d’action correctif priorisé selon le niveau de risque.
Ce service est fait pour vous si…
- Vous recrutez vos premiers salariés et avez besoin d’un cadre juridique solide dès le départ
- Vous devez gérer une procédure de licenciement et souhaitez éviter tout risque prud’homal
- Votre entreprise grandit et vous ressentez le besoin de structurer vos ressources humaines
- Vous n’avez pas encore effectué les entretiens professionnels obligatoires et craignez les sanctions
- Vous envisagez une acquisition d’entreprise et souhaitez auditer son passif social
Questions fréquentes
La rupture conventionnelle est-elle toujours préférable au licenciement ?
Pas nécessairement. La rupture conventionnelle est un accord mutuel qui présente des avantages pour les deux parties, mais elle n’est pas adaptée à toutes les situations. En cas de faute grave ou de difficultés économiques avérées, le licenciement reste la procédure appropriée. Nos experts vous guident vers la solution la plus sécurisée pour votre situation.
Que risque-t-on si on n’a pas fait les entretiens professionnels ?
Une entreprise de plus de 50 salariés qui n’a pas réalisé les entretiens professionnels sur 6 ans doit abonder le CPF des salariés concernés de 3 000 euros. Des obligations de formation peuvent également être engagées. Mieux vaut régulariser rapidement avec notre accompagnement.
Proposez-vous des formations RH pour les managers ?
Oui, nous proposons des sensibilisations et formations courtes sur des thématiques RH clés : conduite des entretiens, gestion des procédures disciplinaires, prévention des risques psychosociaux. Ces actions peuvent être financées par votre OPCO.