Gestion Sociale & Paie — De la fiche de paie aux déclarations
Social & Paie | EMEXPERTISE — Expert-Comptable
La gestion sociale est une obligation légale qui nécessite une expertise pointue et une veille réglementaire permanente. EMEXPERTISE prend en charge l’intégralité de votre paie et de vos déclarations sociales, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier en toute sérénité et conformité.
Nos missions sociales
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Établissement des bulletins de paie
Calcul des cotisations patronales et salariales, gestion des spécificités (heures supplémentaires, primes, avantages en nature, tickets restaurant, mutuelle). Bulletins dématérialisés conformes à la réglementation.
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Déclarations sociales obligatoires
DSN mensuelle, déclarations URSSAF, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, prévoyance et mutuelle. Dépôt dans les délais légaux pour éviter tout redressement ou pénalité.
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Gestion des entrées/sorties de personnel
Déclaration Préalable À l’Embauche (DPAE), rédaction des contrats de travail, établissement des soldes de tout compte, attestations France Travail et documents de fin de contrat.
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Charges sociales dirigeant
Optimisation du statut TNS versus assimilé salarié, calcul des cotisations RSI/SSI, arbitrage dividendes/rémunération pour minimiser les charges globales du dirigeant.
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Gestion des arrêts de travail
Subrogation employeur, calcul et déclaration des indemnités journalières (IJSS), montage des dossiers prévoyance, suivi des délais de carence et des indemnités complémentaires.
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Veille sociale réglementaire
Suivi des évolutions des conventions collectives applicables, alertes légales personnalisées, mise à jour des pratiques de paie suite aux réformes (SMIC, exonérations de charges, PPV…).
Ce service est fait pour vous si…
- Vous employez des salariés et souhaitez externaliser entièrement la gestion de la paie
- Vous êtes dirigeant TNS et souhaitez optimiser votre rémunération et vos charges sociales
- Vous avez subi ou craignez un redressement URSSAF sur votre masse salariale
- Vous gérez des temps partiels, des CDD ou des contrats atypiques complexes à traiter
- Vous souhaitez mettre en place un accord d’intéressement ou de participation
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la DSN et pourquoi est-elle obligatoire ?
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est le fichier unique mensuel qui remplace l’ensemble des déclarations sociales périodiques. Elle est obligatoire pour tous les employeurs et doit être transmise au plus tard le 5 ou 15 du mois suivant selon l’effectif.
Combien coûte un bulletin de paie externalisé ?
Le coût dépend du nombre de salariés, de la complexité des contrats et des services inclus. Nous définissons un forfait mensuel global lors du premier entretien. En général, externaliser la paie revient moins cher que de gérer un logiciel en interne tout en réduisant considérablement le risque d’erreur.
Gérez-vous les paies des salariés à temps partiel ?
Oui, nous gérons tous types de contrats : CDI, CDD, contrats d’apprentissage, temps partiels modulés, contrats saisonniers. Chaque spécificité est traitée avec la même rigueur et conformité légale.
Que se passe-t-il en cas de contrôle URSSAF ?
Nous vous accompagnons durant toute la procédure de contrôle : préparation du dossier, réponses aux demandes de l’inspecteur, vérification des rectifications proposées. Notre objectif est de minimiser tout risque de redressement.