Les fondamentaux de la SASU
La SASU est la version unipersonnelle de la SAS. Le président y est assimilé salarié : il bénéficie du régime général de la Sécurité sociale (maladie, retraite, prévoyance), ce qui implique des cotisations sociales élevées — environ 75 à 80 % du salaire net — mais une couverture complète, identique à celle d’un cadre du privé.
Sur le plan fiscal, la SASU est par défaut soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Le dirigeant est imposé à l’impôt sur le revenu (IR) sur son salaire et à la flat tax (30 %) sur les dividendes qu’il se verse. Cette configuration est avantageuse dès lors que vous souhaitez distribuer des bénéfices : les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales en SASU (contrairement à l’EURL).
La SASU offre également une grande souplesse statutaire : vous rédigez librement vos statuts, sans les contraintes légales d’encadrement propres à la SARL/EURL. Cela facilite l’entrée future d’investisseurs ou d’associés.
Les fondamentaux de l’EURL
L’EURL est la forme unipersonnelle de la SARL. Le gérant associé unique relève du régime TNS (Travailleur Non Salarié) : cotisations environ 40 à 45 % du revenu net, mais une protection sociale moindre, notamment en matière de prévoyance et de retraite complémentaire. Ce régime est souvent perçu comme moins protecteur, mais les cotisations nettement plus faibles libèrent de la trésorerie.
L’EURL peut opter pour l’IS ou rester à l’IR (pendant 5 ans maximum pour les nouvelles structures). À l’IR, tous les bénéfices sont imposés directement dans la déclaration personnelle du dirigeant, ce qui peut être pénalisant en cas de fort bénéfice, mais avantageux si l’activité est déficitaire en début d’exercice.
Point important : en EURL, la partie des dividendes qui dépasse 10 % du capital social est soumise aux cotisations sociales TNS. Cela limite l’intérêt de recourir massivement aux dividendes pour optimiser la rémunération.
Comparatif synthétique
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Statut social du dirigeant | Assimilé salarié | TNS (indépendant) |
| Cotisations sociales | ~75–80 % du salaire net | ~40–45 % du revenu net |
| Protection sociale | Régime général (élevée) | SSI (modérée) |
| Fiscalité par défaut | IS | IR (option IS possible) |
| Dividendes et cotisations | Non soumis aux cotisations | Soumis au-delà de 10 % du capital |
| Flexibilité statutaire | Très élevée | Encadrée par la loi |
| Formalisme comptable | Identique | Identique |
Comment choisir en pratique ?
Il n’existe pas de réponse universelle. Le choix dépend de votre situation personnelle, de votre niveau de rémunération envisagé, de vos besoins en protection sociale et de votre stratégie de développement :
- Vous visez une rémunération faible au démarrage et souhaitez minimiser vos charges ? L’EURL au régime TNS est souvent plus adaptée.
- Vous avez besoin d’une couverture sociale complète ou envisagez d’ouvrir le capital à des investisseurs ? La SASU s’impose.
- Vous souhaitez distribuer des dividendes significatifs pour optimiser votre rémunération nette ? La SASU offre un avantage fiscal sur ce point.
- Votre activité est fortement bénéficiaire dès le lancement ? L’IS dans les deux formes vaut la peine d’être comparé à l’IR.
Un expert-comptable peut modéliser plusieurs scénarios chiffrés selon votre prévisionnel, pour que votre choix repose sur des données concrètes, et non sur des idées reçues.
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